Careerdiscussion.site

Система методов менеджмента

Анализ профессионально – квалификационного состава персонала ОАО «ШМЗ»

Таблица 7

Характеристика руководящего состава ОАО " ШМЗ "

Должность

Год рождения

Образование

Стаж работы на заводе

1

Генеральный директор

1937

высшее, инженер-электрик

33 года

2

Зам. ген. директора - технический директор

1949

высшее, инженер-механик

26 лет

3

Первый зам. ген. директора по мат.-тех. снабжению

1937

Высшее инженер- физик

40 лет

4

Зам. ген. директора по финансам

1946

высшее, инженер-экономист

21 год

5

Зам. ген. директора по маркетингу

1946

высшее, инженер-металлург

33 года

6

Главный бухгалтер

1955

высшее, экономист

25 лет

Таким образом, профессионально-квалификационный уровень работников завода достаточно высокий, позволяющий решать поставленные задачи.

Негативным моментом является быстрое старение коллектива и отсутствие притока молодых специалистов.

Образовательный уровень работников представлен на рисунке 1.

Рис. 1 Доля образованных работников структуре персонала в 2005 г.

Коэффициент выбывших по собственному желанию и адм. правонарушениям к среднесписочной численности работающих) в 2003 г. составил 9,6%, а в 2004г. - 9,5%, в 2005 9,1%. Анализ текучести показывает, что движение кадров остается относительно стабильным, но немного выше (на 5%) обычной величины. Рассчитаем показатели, характеризующие кадровый потенциал. Полученные данные сведем в таблице 8.

Таблица 8

Анализ показателей кадрового потенциала ОАО «ШМЗ».

Показатели

2003

2004

2005

1

Среднесписочная численность (чел.)

2115

2024

2058

2

Принято в течение года (чел.)

136

236

256

3

Уволено в течение года (чел.)

202

192

189

4

Оборот кадров по выбытию (%).

9,6

9,5

9,1

5

Оборот кадров по приему (%).

6,4

11,7

12,4

6

Восполнение кадров (%).

-32.7

+22,9

+ 35,4

7

Текучесть кадров (%).

9,6

9,5

9,1

Анализируя данные показатели можно отметить, что в 2004 г. наблюдается тенденция к увеличению численности работающих. Если в 2003г. число уволенных значительно превышает число принятых, то в 2004г. и 2005г. наблюдается обратная ситуация, хотя данная положительная тенденция ещё не позволяет достичь уровня 2003г. Перейти на страницу: 1 2